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父母的过度保护 让90后子女难以成长

作者: admin 时间: 2018-01-17 14:26 点击:
 
          时间:2015-7-21 浏览次数:3
 
【90后小伙让父母陪应聘】毕业季过去,该是轮到求职季了,今年的求职主力军依然是90后毕业生们,然而,在人才市场里面,却不乏有父母陪同应聘的求职者。   昨日,2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会在渝北区汇博人才市场举行。记者在现场了解到,此次招聘有290家企业抛出橄榄枝,提供8000多个岗位。   父母陪着来应聘   应聘者:小唐 21岁 本科   “你准备应聘什么岗位?你对工资的期望值是多少?你觉得你有什么优势?”重庆的郑先生在小唐递过简历后不断提问。   但是令人惊讶的是,小唐一言不发,唐父却一个劲地向郑先生询问,“你们公司每个月工资多少?工作环境怎么样?中午管不管伙食?”记者看到小唐比较羞涩,有时候准备插上一两句却被父亲打断了,便索性玩起手机。   郑先生认为,这种与父母一起来应聘的90后,他已看过多次,这种情况下,他会加以备注,录用机会不大。郑先生叹气,“我不知道究竟是孩子应聘还是父母应聘,找工作的事该自己拿主意。”郑先生建议,90后求职者要给自己断奶,家长过分介入孩子的工作问题,很容易让他人判断孩子宠溺过度,适得其反。   应聘者不清楚要做什么   应聘者:小廖 20岁 大专   小廖去年大专毕业,找工作一年有余了,但是一直没有找到一个满意的。昨日招聘会现场,小廖漫无目的地在招聘会现场观望。   “你是学什么专业的?准备做什么工作?”重庆某公司负责招聘的冉女士看到小廖在看招聘介绍,忍不住发问。   “我都不知道想做什么。”小廖回答。   “那你学什么专业的?有过什么工作经历?”冉女士问。   小廖一脸茫然,她告诉冉女士她是学市场营销的,曾经做过童装销售,想看看有什么适合自己的。   冉女士说,求职者不知所以,她见过不少。一个清晰的求职目的,是建立在求职者专业能力以及爱好之上的,也让招聘公司对求职者更信任、放心。   父母一厢情愿的爱,不仅约束了孩子,也错误解读了社会的需求。在招聘会上用人单位要得到的不是多么正确的答案,而是一个合适素质的人才,如果孩子无法发挥,答案再好,也只会给用人单位留下依赖性强不自立的致命印象。

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